CSR活動
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定しました。
目標
女性の育児休暇取得率を100％を維持します。
対策
(1)令和4年1月1日から育児休暇期間中に定期的な情報提供を行います。
(2)女性活躍推進法に基づく弊社の活動内容をHPに掲載します。
(3)求人採用募集の内容に育休取得制度を掲載します。
品質管理への取り組み
当社では、お客様の満足できる品質を提供し、品質維持や更なる向上を常に目指して推進しております。
全従業員が企業理念の精神に基づき、『顧客第一の経営』を沿うものでお客様の視点でのもの造りを行なっております。
製品設計での品質提案から少量多品種化に対応できる現品管理やランプピッキング装置を用いて、
作業ミス防止や部材欠品防止などセットメーカーとしても貢献しています。
また、セット作業・組立作業・出荷業務に至るまで、ＱＲコード集荷システムを導入して製品毎の
シリアル番号を設け、トレサビリティーを行え、品質保証ができる体制を確立しました。
今後ともお客様からの要求や満足度が得られる企業として努め、貢献いたします。
環境保全への取り組み
事業活動が地球環境問題に影響を及ぼす事を認識し、地球環境が保全される事、
未来の世代に健全な生活と社会を残す事に協同し、事業活動に置いてこの問題に積極的に取組んでいきます。
信和工業では環境法規制を遵守し、知識と認識を深め、環境負荷の減小と防止に努めます。
また、従業員及び企業を取巻く組織全体でこの問題取り組んでいきます。